Бизнес-бранч «HR 2026: Как строить бренд работодателя, который выигрывает»
р.
р.
Сегодня HR-бренд — это уже не красивая упаковка вакансий и не раздел «карьера» на сайте. Это система доверия, которая влияет на скорость найма, принятие офферов, удержание сильных сотрудников, вовлеченность команды и репутацию компании на рынке труда.
На бранче обсудим, как employer brand становится частью бизнес-стратегии, почему внутренний бренд часто важнее внешней коммуникации и как реальные процессы внутри компании формируют выбор кандидатов и сотрудников.
Программа бранча
12:30 — Сбор гостей Встречаемся, знакомимся, берем кофе и настраиваемся на живой разговор о HR-бренде, найме и людях в бизнесе.
13:00–13:30 — Не HR, а бизнес: как компании выигрывают борьбу за людей Ксения Селезнева, топ-50 HR по РФ, кандидат психологических наук, Founder HR-проекта PRO100HR, расскажет, почему employer branding — это не просто коммуникация, а часть управленческой модели компании. В фокусе — EVP, внутренний бренд, инвестиции в HR-бренд и его влияние на рост и масштабирование бизнеса.
13:30–14:00 — Осознанный найм и HR-бренд: что чувствует команда на самом деле Александра Кравченко-Бережная, HR и владелец агентства recruit-mafia.ru, основатель Bambinizon, расскажет, как осознанный подбор связан с реальной атмосферой в коллективе. На примерах из собственного управленческого опыта обсудим, почему каждый новый сотрудник влияет на корпоративную культуру, как решения руководителей отражаются на климате в команде и почему именно внутреннее состояние коллектива во многом определяет силу HR-бренда.
14:00–14:30 — От эмоций к цифрам: как HR-бренд улучшает ключевые показатели Елена Лимонова, независимый HR-эксперт, основатель и директор по развитию Staff-UP в России и Казахстане, расскажет, как HR-бренд влияет не только на восприятие компании, но и на конкретные бизнес-показатели. В фокусе — эффективное управление персоналом, текучесть кадров, экономическая эффективность HR, корпоративная культура и роль HR-бренда в снижении затрат.
14:30–15:00 — Как в кризис продавать бизнесу и сотрудникам идеи HR Алексей Урванцев расскажет, как HR-командам продвигать свои инициативы в условиях ограниченных бюджетов, высокой нагрузки и сопротивления изменениям. В фокусе — аргументация для руководства, понятный язык бизнес-результата и способы вовлекать сотрудников в HR-проекты так, чтобы идеи не оставались «на бумаге», а действительно работали внутри компании.
15:00–15:30 — Нетворкинг Время для знакомства, обмена опытом и неформального общения со спикерами и участниками бранча.
Ключевые вопросы — как сформулировать EVP, в который верят сотрудники — почему HR-бренд начинается внутри компании — как связать бренд работодателя с наймом, удержанием и бизнес-целями — как конфликты и внутренние процессы влияют на доверие к работодателю — как оценивать HR-бренд не лайками, а реальным влиянием на команду и найм 1 июля | Москва
Стоимость: 2 000 ₽ Депозит: 1 000 ₽ из стоимости билета можно использовать на заказ блюд и напитков в ресторане.
Формат — камерная дискуссия с экспертами отрасли, практические кейсы и живой разговор о том, как компании становятся работодателями, которых выбирают осознанно.