Бизнес-бранч «HR 2026: Как строить бренд работодателя, который выигрывает»
р.
р.
Рынок труда больше не верит красивым обещаниям. Кандидаты проверяют компанию через сотрудников, отзывы, соцсети, тон коммуникации и собственный опыт на каждом этапе найма. А сотрудники остаются не там, где громче говорят о ценностях, а там, где эти ценности действительно ощущаются в процессах, культуре и управлении.
В 2026 году бренд работодателя — это уже не «упаковка вакансий» и не раздел «карьера» на сайте. Это система доверия, которая влияет на стоимость подбора, скорость закрытия позиций, принятие офферов, вовлеченность команды и репутацию компании на рынке труда.
На бранче обсудим, как строить HR-бренд, который работает не на уровне красивых формулировок, а на уровне результата: помогает привлекать нужных людей, удерживать сильных сотрудников и формировать образ работодателя, которому верят.
Ключевые вопросы, которые разберем на примерах и кейсах: — как сформулировать EVP, в который верят не только HR, но и сотрудники — почему бренд работодателя начинается внутри компании, а не с внешней кампании — как сделать карьерные коммуникации честными, понятными и заметными — как связать HR-бренд с подбором, удержанием, вовлеченностью и бизнес-целями — какие каналы и форматы работают для разных аудиторий: от молодых специалистов до управленцев — как оценивать эффективность HR-бренда не лайками, а влиянием на найм, лояльность и репутацию
1 июля | Москва Стоимость: 2 000 ₽ Депозит: 1 000 ₽ из стоимости билета зачисляется на депозит, который можно использовать на заказ блюд и напитков в ресторане.
Формат бранча — камерная дискуссия с экспертами отрасли, обмен практиками и живой разговор о том, как компании становятся работодателями, которых выбирают осознанно.